随着“宏旺芯学院”培训大讲堂的持续展开，各层级、各部门、各类型的培训纷纷上线。疫情肆虐，依然挡不住公司提高职员综合素质，提升整体竞争力，稳扎稳打练内功的坚实步伐。
据不完全统计，6月份共计开展18场培训，涵盖公司三个层面（公司层、部门层、管理层），三大类型（技术类、通用类、营销类）。
往期课程回顾
为满足不同部门和岗位的培训需求，各大中心不断推出核心课程。如嵌入式事业部总经理Alex分享了《资深业务谈判技巧》和《客户公关以及商务礼仪》，不仅让销售部门的同事获益匪浅，连其他岗位的同事都点头表示“就喜欢这种干货满满的培训”。
综合管理中心的同事不甘落后，中心总监Eden开展《模块的逻辑关系与核心职能》、《职务序列表的编写》的培训课程，内容深入浅出，课后慢慢消化仍有余味；招聘经理Sanwen总结多年经验提炼出《人才地图的绘制与应用》；人事经理Susan还通过《招聘过程中的沟通技巧》分享面试官与应聘者的“套路与反套路”，指出真诚和专业才是最实在的“技巧”。
向来不缺奇思妙想的研发中心不乏优质的内容提供，无论与我们生活息息相关的《WIFI介绍》，还是更专业的《电流检测放大电路》和《LPDDR2 datasheet讲解》，都给研发中心的小伙伴和其他部门的“技术控”带来新的启示。
此外，运营中心的品质经理Frank通过《SSD及内存基础知识》为大家详细介绍公司未来的产品方向和重点项目——SSD和内存条；其月底主讲的《文件与记录控制程序》也为公司文件制度化和规范化做了试探。为了达到更理想的培训效果，运营中心总经理Henry在部门内部试讲《流程管理》，让我们对其次月提供的课程充满期待。值得一提的是，销售中心的SSD及内存条事业部助理Eisen Gao《内存模组产品及市场培训》，也让人一窥该部门的风采。
除了专业的营销类、技术类课程，通用类和趣味型的课程也非常受受欢迎。综合管理中心的人事专员Zora带来的《常用函数的运用》，行政人事专员Vinky分享的《职场电影分享（杜拉拉升职记等）》，招聘专员Zoe提供的《新形势下的校园招聘》，市场中心平面设计师Sharon的《PS的基础运用》等课程，丰富了培训类型和培训内容，吸引更多同事关注“宏旺芯学院”。
新的培训内容开展同时，常规的新员工培训也不断进行调整优化。炎炎六月，公司在发展壮大，人员规模稳步增加。除了社招和内推引进资深同行人才，还通过校招吸收高素质应届生。为让新同事更快适应新环境，综合管理中心在6月中、下旬举办两场新员工培训，由综合管理中心人事行政经理Pearl、嵌入式事业部产品总监Bruce、市场中心市场主管Ashes分别向他们传输了公司的发展历程、企业文化、规章制度、主要产品以及行业概况等。期间，Pearl还为大家准备了游戏环节，不仅增加互动，提神醒脑，还在培训中向大家传达了培养工作意识和职业素养，早日适应职场生活的精神。
根据课后调查结果反馈，6月公开课的综合评分基本在80分以上，大家在给出好评同时，积极为“宏旺芯学院”献计献策，如建设线上课程体系，保存每堂课的录像，并通过网络直播课增加互动，解除线下培训课程的时间、地点限制；希望增加有关半导体制造工艺，ICMAX产品的封装测试丝印规范等课程……可见大家对参与培训课堂，提升自我能力，丰富职场生活的热情高涨，也激励了综合管理中心进一步提高组织能力，提高培训质量，完善培训体系，以实现公司业务增长为目的，以企业价值观为导向，满足公司发展需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，加强优秀师资力量的储备，提升企业综合实力。
欢迎各位同事继续支持“宏旺芯学院”的发展，积极建言献策，实现公司和个人的 “双赢”目标。